2025.5 月：学生在出国读研前，就有极强的早规划意识，清楚自身背景短板，提前找到我们启动国内校招全流程规划。我们针对性解决其专业不对口、实习不匹配、绩点无优势等核心问题：导师从其零散项目与实习中挖掘硬件岗相关亮点，弱化无关经历，打磨出高适配简历；针对基础薄弱、眼高手低的问题，制定循序渐进的学习计划，拆解知识点并带练刷题，同步每周督学确保落地，同时普及校招流程、分享笔面资料，帮助其提前熟悉规则。

2025.6 月：班主任老师结合他的实际能力，筛选适配的提前批岗位开启投递试水，避开盲目冲头部大厂的无效操作。

2025.7 月-11 月：进入秋招正式批，班主任老师继续大规模精准投递，同时导师持续为其做专业能力和行为面试的专项提升。8 月初学生收到首个真人面试邀约，导师立刻给他做了1v1 全真模拟，梳理高频考点和答题逻辑，面完后第一时间复盘，定位他思路混乱的核心问

题，后续通过多轮模拟面试，帮他练熟标准化答题框架，彻底纠正了面试抓不住重点、逻辑乱的问题，这段时间也持续调整他的求职预期，纠正眼高手低的心态。

2025.12 月-2026.1 月：面对漫长战线，学生心态难免出现波动。团队全程紧盯进度并提供情绪疏导，不让他掉队。秋招结束后，团队立刻启动春招补录冲刺，把秋招所有面试做了全量复盘，补齐知识漏洞，重新优化简历，筛选补录窗口期的优质岗位大规模投递。

2026.2 月：经过大半年的努力，该同学成功拿下北方华创全资子公司华丞电子全职 offer，圆满完成校招目标。